外資系企業における人事採用最前線（その３）
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（前回の続き）前回のコラムでは、採用面接における基本中の基本動作として「自分の大学・学部・勉強している内容ぐらい、わかりやすくシャキッと説明せいやーーっ！！」という話をしました。今回も引き続き、外資系企業の視点から、採用面接に関するTips（コツ）についてお話ししたいと思います。

本題に入る前に「自分の大学・学部・勉強している内容ぐらい、わかりやすくシャキッと説明する」について、補足しておきたいと思います。新卒の採用面接でよく、以下のような主旨のことを話す学生さんがいます。

 

私はバイトを頑張りました！ チームをまとめ上げました！！

 

の類・・・。はっきり言いますが、バイト話で自分をアピールするのは避けた方がいいと思います、全く刺さらないので。学生なのですから、まずは勉強です。次に、学内のクラブやサークル、ボランティアなら、まぁ良し、という感じ。それら学内の話を差し置いて、バイトの話をしようという発想自体が、全く理解できません。そんなに素晴らしい職場なら、そこに就職すればいい。そうしないってことは、結局のところ、学内活動は一切何もしなかった人が、アピールする点が見当たらないので仕方なく、単なる思い出話を大げさに吹聴しているだけの話なのです。

 

私自身、学生時代はバイトに明け暮れていました。授業料を稼ぐ必要があったのと、遊ぶ金も欲しかったですからね。それなりにキツかったし、だからこそ、アピールしたいエピソードもありました。でもそれって当たり前なんですよ、だって

 

お金もらってるんですから！！

 

お金をもらうというのは、キツいのが当たり前でして、それを取り立てて、「すごいでしょ？！」というものではないのです、厳しいようですが。

採用する側の思考回路をお話しすると、面接時に勉強やクラブ活動そっちのけで、バイトの話をする人というのは、入社されてからも、大した話でもないのに大げさに「私、すごいでしょ？」って感じの振る舞いをする人をイメージさせるのです。

 

採用面接のゴールは、面接官に「この人と一緒に仕事がしたい！」と思わせることです。「私、すごいでしょ？」感アリアリの人と一緒に仕事をしたい人なんて・・・、ま、いませんわな？

 

まず勉強、そして、学内のクラブやボランティアに打ち込んでください。とはいえ、お金が足りないなら、奨学金にトライしてください。グローバル基準では、それが普通です。4年間ないしは6年間、せっかく学問に浸れる環境に身を置くことができたのです。多少の借金をしてでも、自分への投資だと思って、勉強を追究すべきです。それでも足りなければ、仕方なくバイト・・・ こんな優先順位だと思えばいい。面接官の評価における優先順位も、ほぼ同じです。

 

とはいえ！ 学問よりもバイト中心になっている現状を打ち消さんとばかりに、就職間際になってインターンに行きまくって、リア充オーラ満載で、違う意味での「私、すごいでしょ？」感出されても、面接する立場としては、それはそれでめっちゃ引きます。私のような面接官のおっさん（だれが、おっさんやねん！ 怒）もアホではないので、そういう人は見ていてわかります。

 

「この学生さん、入社後 “息切れ” するんじゃないかな？」

 

と思うのです。“お化粧” しまくっても、面接ではバレます。100％バレている、と思った方がいい。では、どうするか？

「ゼミではマーケティングにおける人工知能の活用を研究し、文系ですがプログラミング講座の単位も取得しました。サークルではラクロス部の副キャプテンをやって、インカレで入賞も果たしました。ボランティアにも参加し、週末のたびに地方に行くこともしばしば。今後はグローバルに視野を向けて、社会を変革するために、御社のようなグローバルベースでのコンサルティングファームを志望していますっ！ キラッ、キラ☆」

 

・・・ま、こんな人おらんのです、実際にところ。前回のコラムで、「エントリーシートに個性がない、みな同じ！」という話をしましたが、要は、キラキラすぎるのです、どのエントリーシートも。だから、読んでいて、一切刺さらない！ “光る一撃” にならない！！ のです。

 

新卒採用というのは、TVのタレントスカウト番組とは違います。スカウト番組というのは、市場に出せば即売れる人 ＝ 即戦力 を探しています。よく 光る原石！ なんていう言い方をしますが、原石というのは、それなりの処理と加工をすれば、すぐ光るということです。だから、原石 ＝ 即戦力 なのです。

 

一方、新卒採用、特に、日本マーケットの場合は、日系・外資問わず、即戦力を探しているわけではありません。企業がほしいのは、

 

です。

 

こういう言い方もできます。例えば、AKB48 でセンターを争うような人たち、かつて「神７」と呼ばれたような人たちというのは、企業にとっては、商品・サービスなのであって、採用対象となる人材ではありません。だから、背伸びして、そういう人のフリをしなくていい。企業に入社してから、その企業なりのAKBセンターを、社員みんなで作ればいいのです。

では、キラッキラ系のエントリーシートをどう修正すれば、“光る一撃” として、面接官に刺さるのか？ 次回のコラムでは、具体的な事例を用いて説明することにいたしましょう。

（次回に続く）