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いざ履歴書を書こうと思うと、どこから手をつけていいか考えこんでしまう人も多いかと思います。スカウトを受ける事を目的とした履歴書ならば、最終的に企業に提出するような完璧な物でなくてもかまいません。企業のスカウト方法を理解して、スカウトされるのに必要な情報だけを用意すればいいのです。

企業のスカウト方法を知る

企業がスカウト対象を探す方法として2通りあります。
１つは必要な経験、業務などのキーワードを入力して、検索にヒットした履歴書を閲覧し、詳しい内容を見て、募集している求人情報にマッチした場合に、スカウトメールを送るケースです。
もう１つはスキルや資格などのチェック項目を元に検索するケースです。どちらの場合もまずは企業の検索にヒットする事が大事です。

検索にヒットするキーワード

企業の採用担当者は、募集広告に記載したキーワードを元に登録された履歴書を検索します。まずはこのキーワードが履歴書にかかれているかが第一のポイントになります。自分の言葉ではなく、企業が募集要項などで使う単語を使う必要があります。そして、検索にヒットした履歴書を見ていきますが、通常の応募された履歴書を見るのとは異なり、不特定多数の履歴書を対象にしていますので、短時間であなたの経験と職歴を理解してもらう事が重要です。そこで考えたいのがサマリーの充実です。

まず始めに、考えないで書ける部分から書きます。会社名、部署名、役職（タイトル）、在籍期間などを書き込んで全体の完成率を高めましょう。会社名を公表したくない場合は、会社の概要を書くこともできます。その場合、どのような事業を行っている会社なのか、どの程度の事業規模で社員数はどれぐらいなのか、分かる内容にしましょう。部署名も同様に伏せる事はできます。

採用担当者の一番の関心は、あなたがどのような事をしてきたのか、どのような事ができるのか、です。サマリーでは行ってきた仕事の要約を書きますが、行ってきた仕事の羅列ではなく、一番アピールできる、強みのある部分を書く必要があります。また仕事の責任度の高いものから書いていきます。

サマリーでまとめたあなたの強みの部分を中心に、今までしてきた事を時系列で書きます。ここでは、サマリーでまとめたあなたの経歴の裏付けとなるような事を中心に書いていくと説得力が増します。企業からの検索にヒットさせる事を考え、募集要項に掲載されているキーワードを使いながら、過去の実績や仕事を書いていきます。

自分の仕事の取り組み方など、自己アピールを追加しましょう。
営業であれば、クライアントの種類や、売上の実績などを追加します。