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無料キャリア相談  ー人材紹介ー

Q企業に直接応募するのと、人材紹介を通すのはどっちがいい?

30代 | 男性 | 日系企業 | IT関連 コンピューター

以前から求人サイトでもよく掲載している外資系大手IT企業があって、気にはなっていたのですが、自分のスキルは及ばず応募の資格はないなと思って何度か諦めていました。

現在システムエンジニアとして、外資系ソフトウェア会社に勤務し3年になります。そろそろ職場環境を変たいなと、本格的に活動するため求人サイトに登録して、履歴書を公開してみました。すると意外と早くスカウトが来て驚いたのですが、更に驚いたことに、人材紹介会社が紹介したいというその仕事が、自分が働いて見たいなと思っていた大手の外資IT企業でした。一度面接して話を進めていた時に、他の求人サイトをみると、そのIT企業が直接求人情報を掲載しているようなのです。

自分としては自信が無いので無理だと思っていたところ、スカウトされたので多少の自信が湧いてきました。ただ、応募するからには出来る限り有利な手段をとりたいと思います。応募の方法として、直接その企業に応募するのと、人材紹介会社のコンサルタントを通して応募するのと、どちらが良いでしょうか?

Aお答えします

エージェント応募のメリットは、エージェントと求人企業の間に信頼関係(主にエージェントの知見や能力、実績に対する信頼)があり、その信頼を利用して推薦してもらえることです。また採用担当者への推薦ではなく、エージェントは採用企業の重要人物、例えばその会社の社長や役員、本部長や人事部長に直接推薦できるパイプを持っていることもあります。

 

もう一つ大きなメリットは、求人の募集背景について詳しい説明を聞いたうえで応募できることです。一般に求人広告として掲載されている内容は、理想の人物像、そして決まり切った仕事内容のみが説明されていることが多く、深くその求人案件の魅力や可能性を理解するには、エージェントが独自に仕入れた情報がとても頼りになります。

 

もう一つのメリットですが、経験豊富なエージェントであれば、履歴書や職務経歴書の書き方、面接対策、条件交渉など、書類選考だけではなく、面接が進む中で、様々な相談ができるばかりか、自分の代理人として、企業に対して聞きにくい情報を集め、難しい交渉なども引き受けてくれるため、転職活動が独りよがりになることもなく、頼りになります。

 

エージェントを使うデメリットは、メリットとして上に挙げた内容を、エージェントの力不足、そして不誠実な対応がために、十分サービスを享受できないことがあることです。つまり、エージェントの推薦が不十分、求人背景の理解が不十分、そして転職活動のアドバイスやサポートが不十分であることは、エージェントと付き合うだけ、時間の無駄かもしれません。

 

尚、直接企業に応募するメリットは、確実に自分の経歴書が企業に伝わったことを確認できますが、それ以上のメリットはないでしょう。つまり、直接応募の末に待っているのは、書類選考通過、もしくはNGの結果の報告だけであり、応募準備や対策を立てるにあたって、圧倒的に情報不足であることが、大きなデメリットになると思います。

 

以上を総合しますと、エージェントを使うことに軍配が上がりますが、ただし、これは良いエージェントが良いサービスを提供した場合ですので、転職希望者は、良いエージェントと付き合えるよう、エージェント選別の目を持っておく必要があります。

 

今回のような件では、人材紹介会社経由をオススメします。「自信が無いので無理だと思っていた」企業であればなおさら、紹介会社のコンサルタントからの書類の書き方、面接対策などのアドバイスをもらって、お話を進めた方が有利に展開するのではないでしょうか?

 

確かに直接応募であれば採用コストを低くできるというメリットは企業にありますが、この場合、大手の外資系IT企業ですので多少のコスト削減よりも良い人材が欲しいという「質」に重点を置いていると思われます。

 

それであれば、スカウトをくれた人材会社に協力してもらうほうが得だと判断しました。スカウトしたコンサルは、今回の求人案件に対するマッチした経歴、資格などを熟知していると思います。是非、積極的にコンサルに相談してみるのが良いでしょう。

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